 | | 博客主人： 柳毅 | | 个人简介： | 国际高级人才顾问协会会员、美国人力资源管理协会理事； 中国高级人才交流协会理事、中国博鳌人才论坛组委会副秘书长、；资深猎头顾问、高级管理顾问、人力资源管理学士、中山大学MBA、工商管理硕士。
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| 15种容易获取年薪7万的工作 | | 本作品所属分类： 商业评论 | | 发布时间：2008-09-04 21:54:59 修改 | | 什么工作可领取年薪７万美金而又不需要博士学历或十年以上的工作经历？一般人的观念把高薪工作与高学历、额外的训练、高级认证和数年的工作经验划上等号，但并非所有高薪工作都是如此。 | | 查看全文 | | | 一个猎头顾问的真实告白 | | 本作品所属分类： 商业评论 | | 发布时间：2008-04-11 14:48:42 修改 | | 首先，真正的高级人才是不愁找工作的，因为只有被工作找的份。
但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，资深猎头顾问柳毅提醒：至少需注意以下几点
| | 查看全文 | | | 21世纪中国猎头业的机遇和挑战 | | 本作品所属分类： 商业评论 | | 发布时间：2007-11-18 13:50:36 修改 | | 近来，中国人才交流协会举办了首届全国高级人才顾问发展论坛。与会有关部门官员、专家学者一致认为，随着中国加入WTO，外国人才服务机构被允许进入我国人才服务领域，必将对我国人才中介服务业产生冲击，尤其是在高端人才领域冲击更大。在我国还很“年轻”的猎头业不仅面临着外国公司的挑战，同时也迎来了发展的机遇，但是要抓住机遇，猎头们还要加紧“锤炼”。 | | 查看全文 | | | 未来中国猎头业的新挑战 | | 本作品所属分类： 独家 | | 发布时间：2007-11-13 15:43:46 修改 | | 中国猎头业正由低级阶段向规范化过渡，在业务不断拓展的同时，猎头产业正面临日趋激烈的竞争，从而促使猎头向更专业化的方向发展。猎头产业的专业化发展具体表现在资讯建设专业化、咨询人员的专业化、行业分工专门化等几个方面。 | | 查看全文 | | | 深圳猎头市场缺乏规范质量难保 | | 本作品所属分类： 独家 | | 发布时间：2007-11-09 18:01:46 修改 | | 当今越来越多的企业，尤其是知名企业，开始将一定级别以上职务的人员招聘交给人力资源开发的专业机构猎头公司来做。
高级人才流动的规模、企业对于人力资源开发的专业化服务需求和人才猎头公司的国际化成功接轨运作，这些因素促成了相比京沪等地较晚的深圳猎头市场开始全面勃兴。猎头作为人力资源市场上的新兴行业，开始凸现它的强劲发展势头，成为最惹人注目的市场靓点。
| | 查看全文 | | | 全球高级人才跨国流动的新趋势 | | 本作品所属分类： 独家 | | 发布时间：2007-11-05 17:05:07 修改 | | 高级人才跨国流动不仅是人口在地理空间上的重新分布,更是人力资本这一重要生产要素在世界范围内的重新配置和组合；也是对一国经济发展和科技创新具有十分重要的影响。例如美国在1901年到1991年之间有一百名研究人员获得诺贝尔奖，其中约有一半的获奖者是外国出生的移民。这些获奖者和其他高层次的移民，为美国在知识经济时代保持强大的全球竞争力作出了重要贡献。 | | 查看全文 | | | 当今中国猎头行业现状 | | 本作品所属分类： 独家 | | 发布时间：2007-10-29 12:03:12 修改 | | 目前全球猎头业的年收入达到100亿美元。在国内它还属于新事物，但已表现出强劲的发展劲头。但专家认为，国内猎头面临着跨国猎头的强势竞争，在国内猎头阵营中，洋猎头仍占据着举足轻重的地位，目前国内还没有真正意义上的全国性猎头公司和品牌。
从1993年中国出现的第一家猎头公司以来，猎头行业在中国取得迅猛的发展，至今为止，中国涉及猎头服务的公司有近万家之多，其中仅北京就有两千多家。但在全国，通过政府相关部门注册成立，并正式经营猎头业务的猎头公司仅有一千多家，而且从整体可以把这一千多家猎头公司划分为三个阵营：
| | 查看全文 | | | 07年您是否被猎头关注 | | 本作品所属分类： 独家 | | 发布时间：2007-10-29 11:48:43 修改 | | 不少人询问，要想获得事业更大发展，成为猎头人才名单上的一员，该如何规划自己的职场生涯？资深猎头顾问柳毅从猎头的角度对人才有自己的独到看法：
这几年猎头更多的走进了人们的视野，由于对市场状况、企业变化、个人发展认识清楚。通过猎头，个人可以有更大空间、更多机会、更高平台，所以很多高端人才愿和猎头做朋友。他们平时就将资料主动留给猎头公司，尽管不需要马上换工作，这种联系在有好机会时，猎头自然会找到他们。
| | 查看全文 | | | 顶级猎头老板：“企业国王的制造者” | | 本作品所属分类： 商业评论 | | 发布时间：2007-10-28 23:58:47 修改 | | 托马斯•内夫，世界顶级猎头公司――史宾沙管理顾问公司原全球总裁、现任美国分公司董事长。他参与定夺了全美500强企业中近一半CEO和高管的最终人选。也正是如此，内夫曾被美国《财富》杂志称为“企业国王的制造者”，在接受本刊记者专访的时候，他为我们揭开了猎头王国的“神秘面纱”。 | | 查看全文 | | | 国内猎头行业惊人内幕 | | 本作品所属分类： 商业评论 | | 发布时间：2007-10-28 11:59:39 修改 | | 国内猎头顾问年收100万算是最佳业绩吗?
“地下猎头”才是真正赚大钱的“猎头”，他们只做高端的猎头业务，一单生意可能就相当于国内数家猎头公司全年的利润。
据北京市人事局人才市场管理办公室统计，北京目前有合法的人才中介机构360余家，真正专业的猎头公司有27家，其中包括新近批准的和已经申请的30多家外国人才猎头机构。
而据某企业管理顾问有限公司人士介绍“北京没有经过正式审批的猎头公司至少是这个数字的7倍之多，目前在北京市场开展猎头活动的单位至少在2100家以上，国外猎头公司在200家左右。至今为止，中国涉及猎头服务的公司有近数万家之多。”
| | 查看全文 | | | 我是如何看待吴鹰离职 | | 本作品所属分类： 商业评论 | | 发布时间：2007-10-25 13:03:59 修改 | | 有关UT斯达康（中国）有限公司首席执行官吴鹰离职一事，近期成为了各种媒体热炒的新闻，特别是引起了猎头行业内人士的高度关注，这恐怕是做出此决定的远在千里之外的美国人所始料不及的，而且，也会是难以理解的事。但是，在我们看来，吴鹰离职就是我们身边发生的一件大事了，因为：吴鹰比较亲近媒体，尊重媒体。媒体记者大都知道，采访一个中国大中型通信企业的老总往往是一件很难的事，像华为、中兴这样的企业，99%的平面媒体记者几乎没有任何可能与他们的老总面对面地采访，这样的企业大都通过广告投放来控制媒体对企业的舆论宣传，在他们看来与政府、客户相比，媒体不过是一个可以使用的宣传工具和企业声音的放大器。 | | 查看全文 | | | 如何与猎头顾问过招 | | 本作品所属分类： 商业评论 | | 发布时间：2007-10-23 16:22:32 修改 | | 一般来说，公司采用猎头的岗位，都是公司中比较重要的角色。许多面试的失败，很多是由于企业中方和外方老板对用人的不统一而造成的。其中，中方老板通过了，而外方的老板通不过的案例比比皆是。
帝王资深猎头顾问：柳毅提醒候选人，管理人员平时运用的针对不同的员工采用不同管理方式的办法，在面试的时候同样需要，候选人要针对不同的面试官，采用不同的面试策略。
| | 查看全文 | | | 猎头精英 新鲜出炉 | | 本作品所属分类： 商业评论 | | 发布时间：2007-10-21 08:54:40 修改 | | 查尔斯•特里比特从事企业高级管理人才的猎头工作已有16年之久，他曾先后供职于美国联合航空和斯普林特等多家公司。此人性格沉稳、为人正派、很受人们喜爱。最近两年，他接连为耐克公司物色了几位副总裁，事实证明他具有发现不同类型人才的能力。可尽管如此，当耐克公司开始寻找一位人选，并准备将其培养成为首席执行官威廉•佩雷斯的接班人时，特里比特在这场人才争夺的美差中却处在了下风。原因是，他的对手杰拉尔德•罗奇在猎头业叱咤风云、影响甚广，而且当初举荐佩雷斯任耐克公司现职时也是他物色的。在这种情况下，大凡公司都会委托罗奇，而耐克公司最终却将重任交给了特里比特。耐克公司的全球人力资源总监韦斯•科尔曼说：“特里比特真正了解我们需要什么样的人来担任这一职务。” | | 查看全文 | | | 如何成为猎头的目标 | | 本作品所属分类： 商业评论 | | 发布时间：2007-10-19 22:55:56 修改 | | 很多人在求职时会想到，打个电话给猎头，会不会更容易找到工作？但是，一般来说，正规的猎头只针对企业客户，这种自荐的人他们每天会遇上十几个，一般都会被婉转地拒绝，即使收下简历，最终的结果也是石沉大海。如何顺利得让猎头记得你，让他们在你以后跳槽的重要关头时帮上一把？ | | 查看全文 | | | 中国高管新动向 | | 本作品所属分类： 商业评论 | | 发布时间：2007-10-18 22:46:00 修改 | | “5年之内，R.G.的薪水从3万美元涨到100万美元……2007年的夏天，所有大公司的猎头们都四处搜寻R.G.的踪迹。”华裔人力资源专家裔锦声在她的书《职场政治》中这样描述一个真实的案例，R.G.是一个亚裔的职业经理人。
7年后，在中国的上海、北京，类似的场景“暗香浮动”。
通过猎头公司，本地经理人与来自亚洲其他国家和地区的经理人同台竞技，他们正在获得比以往更多的薪酬、发展机会以及更高的职位，这些十年前处于劣势地位的“猎物”，已经开始拥有了越来越强的议价能力。
| | 查看全文 | | | 教授也来做猎头 | | 本作品所属分类： 商业评论 | | 发布时间：2007-10-17 20:53:56 修改 | | 随着各家公司对在校高才生的争夺日趋激烈，它们逐渐与有一定影响力的教学人员建立了比较密切的关系，而且这些公司出手相当阔绰。
当埃克森美孚公司负责招聘的简•伍德想雇佣一个有才华的商学院毕业生时，她经常要联系一下休斯敦大学的商学教授纳维德•萨利姆。在进行了初步的面试之后，伍德会和萨利姆坐下来讨论哪些学生能在美孚公司成为出类拔萃的经理人。
| | 查看全文 | | | 从首席执行官薪酬看公司治理 | | 本作品所属分类： 商业评论 | | 发布时间：2007-10-14 09:10:01 修改 | | 11家公司在过去5年中支付了8.65亿美元给首席执行官，而首席执行官损失的股东价值总计6400亿美元当2006年艾克森石油公司前首席执行官李•雷蒙德（Lee Raymond）在消费者饱受汽油价格飞涨的关头领着他4亿美元的高薪退休时，有超过4000万美国人还没有健康保险。 | | 查看全文 | | | 猎头顾问为你职业发展铺路! | | 本作品所属分类： ... | | 发布时间：2007-10-11 16:10:44 修改 | | 目前，美国70%的白领曾经或经常通过猎头公司寻找或调换工作。猎头公司在发达国家已经成为不可缺少的服务机构。据英国《经济学家杂志》统计：全球物色高级经理人才的行业收入一年约在25亿至40亿美元之间，猎头已成为一个蓬勃发展的朝阳产业。 | | 查看全文 | | | 当心不收预付金的猎头公司可能骗你 | | 本作品所属分类： 商业评论 | | 发布时间：2007-10-11 16:07:32 修改 | | 一： 猎头公司为什么需要预付款？
1 猎头顾问在接单后所作的事情以及必要的开销
2 不收取预付金的猎头公司都是怎么运作的？造成的后果！
二：企业为什么不愿意交预付金？
1 担心猎头公司找不到人
2 希望风险系数为零
三：如何让客户主动来交预付款？
1 分析什么情况下客户会主动来交预付款？
2 怎么设计让客户交预付款的情景
四：如何训练猎头的自信心
1 猎头业是代理行业
2 代理行业的规则
3 如何提高猎头顾问自身的素质。
猎头在接单后所作的事情和具体花销如下： | | 查看全文 | | 51...,3...  1 2 3  | |
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